年后离职潮涌现，也是求职的尖峰时段，在用履历自荐得天花乱坠拿到面试机会后，求职穿搭也不能马虎，毕竟在还没开口说话以前，服装就是你的语言，影响第一印象甚钜，除了款式的搭配以外，颜色其实也透露着许多讯息，所以这篇「求职、职场穿搭色彩学」请务必详读，让你面试时百战百胜，入职后还能呼风唤雨！
▎黑色：不容撼动的权威感
当提及黑色的时候，总会让人联想到专业一词，有着不容撼动的权威感，许多名人都是黑色爱好者，像是贾伯斯的极简黑色上衣已经是他的标志之一，山本耀司更是黑色信徒，也因为黑色低调却不失霸气，因此很容易聚焦在工作内容上，非常适合简报提案时着用，但黑色同时也会让人有距离感，因此可以在穿搭加入饰品、小面积亮色来平衡过于严肃的氛围。
▎白色：清新可靠的正面形象
虽然黑色跟白色同样百搭，但比起白色，黑色还是有较多的误区，像是上述的距离感，以及亚洲社会对用于黑色的禁忌等等，因此白色是绝对安全的选择。白色向来予人清新、正面的形象，能够快速建立对方对你的信任，若是觉得一般白衬衫会过于呆板单调，可以选择有设计感的白色衬衫，从细节变化凸显你多元活泼。
▎蓝色：冷静务实的稳重感
曾有数据显示，面试穿蓝色单品能有效提升录取率、增加自信，而仔细观察也可以发现，许多主管阶级都时常着用蓝色，它代表着冷静、务实、坚守价值的形象，美国前总统川普也时常以深蓝色西装现身，是个非常经典的例子。若是想强调自己的稳重感，蓝色会是个很好的选择。
▎粉色：温柔不失干练
因为许多戏剧，营造出粉色等同于天真、不知人间疾苦的刻板印象，其实，低饱和的粉色能够带出友善、温柔的感受，像是前德国总理梅克尔就有自己一套独特的服装色彩系统，当她进行需要鼓励人心的活动时，便会穿上粉色系的专业服装，保持干练的同时，还能与大众拉近距离。若是想应征需要与人群接触的相关职业，粉色会是不错的选择。
求职是条漫漫长路，写履历、丢履历、面试、试用一关又一关，虽然无法掌握他人跟环境，但是可以从自身一点一点的细节做到来增加录取率跟好感度，祝求职中的搭党都能顺利拿下自己心目中的理想工作！
